69시간 근무제 뜻 장점 단점 52시간 근무제 차이점

대한민국에서는 대부분 주 52시간 근무제를 통해 근무를 하고 있습니다. 하지만 최근 69시간 근무제라는 새로운 근무제가 도입될 가능성이 높아져, 각계각층에서 많은 관심이 쏠리고 있는데요, 주 69시간 근무제는 주 52시간 근무제보다 17시간 많은 근무를 해야 할 수 있다는 불안감에, 직장인은 물론, 취준생, 기업체 등에서 촉각을 곤두세우고 있습니다. 그렇다면 이러한 69시간 근무제란 무엇이며, 어떠한 장점, 단점이 있고, 52시간 근무제와는 어떠한 차이점이 있을까요? 다음으로, 69시간 근무제 뜻 장점 단점 52시간 근무제 차이점에 대해 알아보도록 하겠습니다.

미리 알아보기

[1] 만일, 69시간 근무제란 무엇이며, 어떠한 장점 단점이 있는지 알아보고 싶으셨다면, 아래를 참고해 보시기 바랍니다.

[2] 주 52시간 근무제는 무엇이며, 어떠한 차이점이 있는지 알아보도록 하겠습니다.

52시간 근무제와 69시간 근무제 차이점

그렇다면, 52시간 근무제와 69시간 근무제는 어떠한 차이점이 있을까요? 아래에서 확인해 보도록 하겠습니다.

• 52시간 근무제 기본 근무 시간 : 52시간 근무제의 기본 근무 시간은 휴게 시간을 제외하고, 하루 8시간씩, 5일 최대 40시간입니다.
• 52시간 근무제 연장 근무 시간 : 52시간 근무제의 연장 근무 시간은, 최대 12시간을 초과할 수 없으며, 기본 근무 시간과 연장 근무 시간을 합쳐, 주 최대 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
• 69시간 근무제 연속휴식시간 : 69시간 근무제의 연속휴식시간은, 퇴근 후 출근까지 11시간이며, 이 시간을 지키지 않는다면, 주 64시간 근무로 상한이 정해지게 됩니다.
• 69시간 근무제 하루 최대 근무시간 : 69시간 근무제는, 하루 24시간 동안, 11시간의 연속휴식시간이 주어지고, 남은 13시간의 근무 시간 중, 1시간 30분은 휴식해야 하므로, 11시간 30분의 근무를 최대로 할 수 있습니다.
• 69시간 근무제 주 최대 근무시간 : 69시간 근무제는, 하루 11시간 30분의 근무를 6일 동안 반복하게 되면, 11.5*6 = 69시간의 근무를 할 수 있습니다.

52시간 근무제 장단점

그렇다면 52시간 근무제의 장단점은 무엇이 있을까요? 아래에서 자세히 확인해 보도록 하겠습니다.

• 근로자의 여가 생활 증가 : 52시간 근무제를 통해, 주 최대 52시간을 초과하는 근무를 할 수 없으므로, 근로자의 여가 생활이 증가할 수 있습니다.
• 근로자의 과로 방지 : 마찬가지로, 주 최대 52시간을 넘는 일을 하지 않아, 근로자의 과로를 방지하고, 산업재해를 예방할 수 있습니다.
• 일자리 창출 : 생산성을 높이고 싶은 기업의 경우, 더 많은 노동자를 고용해야 하기 때문에, 일자리가 늘어날 수 있습니다.
• 기업의 수익률 감소 : 노동비용의 증가로 인해, 기업의 수익률이 대폭 감소할 수 있습니다.
• 근로자 개인의 임금 감소 : 근로자 개인이 돈을 더 벌고 싶어도, 주 최대 52시간 이상은 근무할 수 없기 때문에, 임금이 감소합니다.

69시간 근무제 장단점

다음으로, 69시간 근무제 장단점에 대해 알아보도록 하겠습니다.

• 한 달, 분기, 반기, 연 단위로 연장 근무 가능 : 69시간 근무제는, 굳이 주 단위가 아니더라도, 한 달, 분기, 반기, 연 단위로 연장 근무를 사용할 수 있습니다.
• 바쁠 때 많이 일하고 한가할 때 휴식 가능 : 한창 바쁠 때 많이 일하고, 한가할 때 쉬는 유동적이고 탄력적인 근무가 가능합니다.
• 연장 근무 시간만큼의 휴가 부여 : 연장 근무 시, 근로 시간이 짧아지거나 그만큼의 휴가를 부여받을 수 있습니다.
• 근로자의 임금 증가 : 돈을 더 많이 벌고 싶은 근무자의 경우, 늘어난 연장 근무 시간을 통해, 임금이 증가할 수 있습니다.
• 산업재해 발생 확률 증가 : 지나치게 오랫동안 일하게 되면, 산업재해의 발생 확률이 더욱 높아질 수 있습니다.
• 근로자의 과로 발생 확률 증가 : 잦은 야근으로 인해, 근로자의 과로 발생 확률이 늘어날 수 있습니다.
• 장기 휴가의 실효성 : 이렇게 얻은 장기 휴가를 과연 적절하게 사용할 수 있을지 실효성이 의심됩니다.

마치며

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